KÖSZÖNJÜK A MAGYAR ÁLLAM ÉS AZ EURÓPAI ÚNIÓ TÁMOGATÁSÁT! PROFI TETŐ KERESKEDELMI ÉS SZOLGÁLTATÓ KFT.

MUNKAHELYI KÉPZÉSEK MEGVALÓSÍTÁSA A PROFI TETŐ KFT-NÉL

A kedvezményezett neve: Profi Tető Kft. Támogatás mértéke: 100%  A projekt címe: MUNKAHELYI KÉPZÉSEK MEGVALÓSÍTÁSA A PROFI TETŐ KFT-NÉL A szerződött támogatás összege: 11,37 MILLIÓ FORINT Projekt azonosító száma: GINOP-6.1.6-17-2018-00478 A projekt befejezési dátuma: 2020.10.14 A cég egyik fejlődésének záloga a humánerőforrás fejlesztése. Az iparágban jelentős innovációnak számító robottechnológiát alkalmazó cégnél elengedhetetlen, hogy az alkalmazottak tudását, készségeit is fejlessze. Az alkalmazottak között jellemző a szakképzett munkaerő, akik szintén elkötelezettek a személyes fejlődés mellett. A cég hosszú távú célja a piaci szegmens és egyben az ügyfélszám növelése az építőipari piacon és egyúttal a humánerőforrás kapacitás folyamatos bővítése, ahol egyaránt fontos a minőségi és mennyiségi fejlesztés. A társaság hosszú, és középtávú stratégiája a technikai fejlesztésre, a szolgáltatás bővítésére, valamint a meglévő szolgáltatások magas színvonalon történő nyújtására koncentrál. A technológiai, ill. szolgáltatás fejlesztés mellett szükséges a munkavállalók képzése. A pályázat keretén belül megvalósult képzések: Az IPAR 4.0 képzés célja, hogy a résztvevők rálátást kapjanak az IPAR 4.0-s rendszer céljáról, működéséről és hasznosságáról, a képzés végére tegyék félre félelmüket az új rendszerekkel kapcsolatosan, s köteleződjenek el saját cégükben a rendszer használata mellett. Az önállóan használom az informatikai eszközömet – IKER 2 szintű képzés célja a digitális kulcskompetencia fejlesztése, a digitális társadalomhoz való tartozással kapcsolatos igények megalapozása, pozitív attitűd kialakítása a digitális eszközök irányába. Folyamatmenedzsment célja hogy a résztvevők ismerjék meg a folyamatmenedzsment alapvető fogalmait, elméleti hátterét. Sajátítsák el a főbb szabályokat és tűréshatárokat, legyenek képesek a vállalat tevékenységét folyamatokra leképezve a kontrollpontokat berakni és a különböző folyamatokban teljes biztonsággal tájékozódni. Legyenek képesek vállalati szinten folyamatmodelleket kialakítani, s ezeket a gyakorlati használhatóság szempontját figyelembe véve beilleszteni, illetve végigkísérni. Hatékony kommunikáció a tananyagegység célja, hogy a résztvevők olyan készségeket sajátítsanak el, amelyek képessé teszik őket arra, hogy hatékonyan, meggyőzően, mégis a másik fél egyetértésével kommunikáljanak. A tananyag célja megmutatni és elsajátítani a kommunikáció jelentőségét, buktatóit, a kommunikáció összetevőit, folyamatát, valamint a hatékony kommunikáció eszközeit és szabályait mások vissza-jelzéseknek kezelésétől az aktív hallgatáson át a kommunikáció buktatóinak megismeréséig és biztos elkerüléséig.  A modul végére a hallgatók ismerkedjenek meg a kommunikációs síkokkal, a azok megfelelő használatával. Együttműködés és időgazdálkodás képzés célja a különböző szintű vezetők felkészítése arra, hogy a szervezeten belül mind hatékonyabb együttműködés valósuljon meg, továbbá képesek legyenek a munkatársak időgazdálkodásának javítására is. Integrációt elősegítő, együttműködést fejlesztő tréning csapatépítő tréning. A résztvevők sajátítsák el az együttműködés és a konfliktuskezelés legalapvetőbb formáit, legyenek képesek zökkenőmentesen együttműködni. Legyen természetes a résztvevők számára a csapat egység, az egymással könnyebb elve, a segítő attitűd és az egymás elfogadása. Alakuljon ki természetes légkör a résztvevők között, senki ne érezze feszélyezve magát egyik oldalon se. A résztvevők készítsék el a csapat etikai kódexét, ismerjék annak tartalmát, és fogadják el, mint etikai alapszabályozó dokumentumot. Személyes hatékonyság a vezetésben a modul a személyes fejlődési lehetőségek feltárására összepontosít, erősíti a résztvevők magabiztosságát, önbizalmát, valamint tudatosságát különböző vezetői szituációkban. A modul célja megmutatni és elsajátítani a személyiségtipológia főbb elemeit az érzékelés gátjait és torzító elemeit, továbbá megtanítani ezeket gyakorlati alkalmazását. A projekt rövid távú célja a Profi Tető Kft. munkavállalói tudásának és készségeinek fejlesztése és ezáltal az ügyfelek hatékonyabb kiszolgálása, hatékonyabb együttműködés, valamint magasabb minőségű termékek előállítása. A képzések összeállítását megelőzően felmérésre kerültek a munkavállalói és vállalati képzési igények, majd azok összehangolását követően kialakításra került a képzési terv. A képzéseken a teljes munkavállalói kör részt vesz, az igények maximális figyelembe vétele mellett. Külső személyek nem kerültek bevonásra. A képzések ütemezésénél kiemelt figyelmet kellett fordítani a cég napi működésére, a szezonális időszakokkal összehangolni az egyes oktatásokat. A képzési terv tartalmazza a képzések hatékonyságának és a résztvevőknek az elégedettség mérését, amely kiváló alapot ad majd a következő képzési projektek tervezése során. A projekt során közvetlenül is érvényre jutnak az esélyegyenlőség szempontjai.